# Hồ sơ nhân sự

{% hint style="info" %}
**Lợi ích của tính năng "Hồ sơ nhân sự"**

* Giúp *quản lý tập trung mọi dữ liệu* về từng nhân sự từ *nhân khẩu học, hợp đồng, quá trình đào tạo nội bộ, lương...*
* Giúp *rút ngắn thời gian đào tạo nhân viên* thông qua thư viện bài test và lộ trình đào tạo được xây dựng sẵn cho từng vị trí
* *Đánh giá quá trình đào tạo* một cách tự động, minh bạch và chi tiết
* *Đưa ra các báo cáo thống kê* về nhân sự trực quan và dễ hiểu
  {% endhint %}

{% embed url="<https://youtu.be/dS72x-FFhEY>" %}
Video hướng dẫn
{% endembed %}

## 1 - Các bước thiết lập ban đầu

### 1.1 Thêm "Loại hợp đồng"

Chọn mục *\[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Cài đặt ] > \[ Loại hợp đồng ]* như hình minh họa

<figure><img src="/files/1QpN0FbTUwCzJweaEIRy" alt=""><figcaption><p>Nhập "Loại hợp đồng"</p></figcaption></figure>

### 1.2 Thêm Loại lương / Loại phụ cấp / Thủ tục nghỉ việc / Loại đào tạo

Chọn mục \[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Cài đặt ] > Thêm *(1) Loại lương (2) Loại phụ cấp (3) Thủ tục nghỉ việc (4) Loại đào tạo* như hình minh họa

<figure><img src="/files/jWQMkc5Cltcfnsu1RVL0" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 1.3 Cập nhật "Mẫu lộ trình đào tạo nhân viên mới"

Chính là mẫu lộ trình đào tạo một nhân viên mới

Chọn mục *\[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Cài đặt ] > \[ Mẫu lộ trình đào tạo nhân viên mới ]*

<figure><img src="/files/cNio4wUuYC7k1uJ3uzWT" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 1.*4* Cập nhật Nơi làm việc và Quyền hạn

Chọn mục *\[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Cài đặt ] > Thêm \[ Nơi làm việc ] và \[ Quyền hạn ]*

<figure><img src="/files/ztsMolWo58MWJm0KZszp" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

## 2 - Các bước ứng dụng

### 2.1 Thêm "Mô tả công việc" cho các vị trí

Chọn mục *\[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Cài đặt ] > Thêm \[ Mô tả công việc ]*

<figure><img src="/files/HwbxcS63PO1P0aMAzqBl" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 2.2 Xây dựng thư viện chương trình "Đào tạo"

Chọn mục *\[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Chương trình đào tạo ]*

**(1) Đầu tiên**, bạn cần xây dựng *"Thư viện đào tạo"* là tập hợp các bài test dạng câu hỏi trắc nghiệm

{% hint style="info" %}
*Lưu ý: hiện tại chỉ có 1 dạng câu hỏi là "nhiều lựa chọn". Vì vậy với những câu hỏi chỉ có 1 đáp án, bạn có thể thêm chú thích "chọn một đáp án" hoặc "chọn nhiều đáp án" trong phần câu hỏi để người thi biết cách làm*
{% endhint %}

<figure><img src="/files/jBQNWAnJQMCVR1hvgGxj" alt=""><figcaption><p><em>Thêm "Thư viên đào tạo"</em></p></figcaption></figure>

**(2) Tiếp đến**, bạn có thể tạo ra các *"Chương trình đào tạo"* bằng cách chọn các bài thi trong mục *"Thư viện đào tạo"*

<figure><img src="/files/4RK3ioYEOP8Ssquiyxo1" alt=""><figcaption><p><em>Thêm "Chương trình đào tạo"</em></p></figcaption></figure>

**(3) Cuối cùng** là phần *"Kết quả đào tạo"* sẽ liệt kê kết quả các bài test của các nhân viên

<figure><img src="/files/xrSDpPVTWGIMZ3kJBzJE" alt=""><figcaption><p>Xem "Kết quả đào tạo"</p></figcaption></figure>

### 2.3 Bắt đầu đào tạo nhân viên mới

Chọn mục *\[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Tiếp nhận nhân viên ] > Bấm nút \[ Thêm ]* để chọn nhân viên và lộ trình đào tạo phù hợp

<figure><img src="/files/by2XW4LMrWeZ7ndVztcD" alt=""><figcaption><p>Lộ trình đào tạo nhân viên mới</p></figcaption></figure>

### 2.4 Nhân viên làm bài kiểm tra online

***Bước 1: Nhân viên làm bài kiểm tra***

Sau khi nhân viên được thêm vào lộ trình đào tạo tại bước (2.3) thì có thể tự mình làm các bài trắc nghiệm online bằng cách *\[ bấm vào nút có hình hồ sơ ]* tại góc trên bên phải màn hình > chọn mục *\[ Đào tạo ] >* Chọn một bài kiểm tra và bắt đầu làm

<figure><img src="/files/IQqRPBgkIzFb2t2xNH5L" alt=""><figcaption><p>Nhân viên làm bài kiểm tra dạng câu hỏi trắc nghiệm</p></figcaption></figure>

***Bước 2: Người đào tạo xem kết quả***

Cách 1: Truy cập tính năng *\[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Đào tạo ] > \[ Kết quả đào tạo ]*

Cách 2: Truy cập tính năng *\[ Hồ sơ nhân sự ] > \[ Tiếp nhận nhân viên mới ] > Chọn một nhân viên và bấm nút \[ Xem ]*&#x20;

<figure><img src="/files/62yagpwSfzSoqyOn6nSH" alt=""><figcaption></figcaption></figure>


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://help.slimcrm.vn/tinh-nang-mo-rong/ho-so-nhan-su.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.